今年来，湖南省津市市财政局充分调动财政投资评审人员工作积极性和创造性，创新薪酬激励机制，促进评审人员担当作为，不断提高评审工作质量和效率。

　　一、强机制提升评审质效。一是要求评审人员以高度认真负责的态度，认真核实工程量、是否存在清单漏项、设计缺漏等问题，及时与项目业主取得联系，防范项目建设风险。二是以评审质量和效率作为衡量评审人员绩效的重要评判标准，提高重大项目绩效奖励，推进重大项目评审工作高质量发展。三是发挥评审人员主动服务意识，积极与建设单位沟通交流，做好特殊材料市场询价工作，推进项目特殊材料价格与市场衔接，确保评审精细准确。

　　二、强作风展现担当作为。一是大力弘扬雷厉风行工作作风，严格落实项目评审限时办结制度和责任追究机制，按规定评审时限要求推进项目评审工作。对无正当理由造成审核时限超过的，将扣除该项目绩效工资。二是创新绩效考核方式，提高整体工资水平，利用绩效“指挥棒”，提振评审人员干事创业的“精气神”，推动评审人员从“不愿干”到“主动干”、从“推诿扯”到“勇担当”的转变。三是引导树立“评审就是服务”意识，认真履行职责，保质保量完成评审工作。同时对聘用人员实行年度考核，参照当年评审中心在职在编人员优秀等次比例确定聘用人员优秀等次比例，并予以一次性奖励，促进聘用人员担当作为。

　　三、强队伍激发履职能力。一是提高连续工作满三年且年度考核优秀的评审人员基本工资标准。注重以优厚的待遇留住评审人才，注重评审骨干力量的培养，不断增强评审队伍稳定性。二是鼓励并组织评审人员报考与财政评审工作相关的技术资格证书，提高获得相关造价工程师资质的评审人员基本工资标准。三是提高具有一级造价工程师资质的评审人员年工资总收入封顶金额和季度封顶金额，鼓励聘用评审人员不断增强自身实力，更好地服务财政评审工作。